AUTISME OP DE WERKVLOER
Steeds vaker gaan mensen met autisme aan de slag op een gewone werkvloer omdat autisme niet langer een belemmering hoeft te zijn. Onder hen zitten immers heel wat gedreven krachten; gekwalificeerd en gediplomeerd potentieel. Human capital ten top, aangezien heel wat van hen over troeven beschikken die personen zonder autisme niet (altijd) hebben.
De uitdaging ligt in het coachen en begeleiden van mensen met autisme op de werkvloer zodat zij ideale team members worden, die volop kunnen samenwerken met anderen, de boodschap en waarden van de firma respecteren en uitdragen én net zoals alle anderen hun doelen bereiken.
Nood aan een workshop om…
Het taboe rond ASS bespreekbaar te maken op de werkvloer?
Het beste potentieel te halen uit uw werknemers met een ASS?
Mensen met een ASS te leren communiceren met klanten, managers en collega’s?
Mensen met een ASS aan te leren hoe zij praktische strategieën kunnen ontwikkelen voor hun planning en organisatie?
Mensen met een ASS assertief te leren omgaan met collega’s en managers, zonder onbeleefd te zijn?
Focus en concentratie bevorderende oefeningen voor mensen met een ASS?
Mensen met een ASS triggers leren detecteren die hun werk negatief kunnen impacteren en hoe dit omzetten naar een positieve outcome?
Collega’s te informeren over ASS en hen te leren omgaan met werknemers met een ASS?
…
U kunt mij steeds contacteren voor een vraag of een afspraak via karine@exceptionalminds.be
Scroll zeker al even door voor tips om om te gaan met autisme op de werkvloer.
Reële kans dat ook een van uw werknemers ASS heeft.
Naar schatting 1 op 150 personen lijdt aan een ASS. De kans bestaat dat ook jouw onderneming iemand met autisme tewerkstelt.
Aangezien er rond autisme nog een taboe heerst, is niet iedereen geneigd uit te komen voor het feit dat hij/zij een ASS heeft. Bijgevolg worden deze personen wel eens verweten raar, overgevoelig, onbegripvol of zelfs agressief te zijn.
Aantonen dat jouw onderneming mensen met autisme een kans geeft, kan uitmonden in een sterke win-win. Mensen met autisme hebben namelijk, los van beperkingen, ook heel wat sterke troeven.
Een prikkelarme omgeving doet wonderen.
Beschikken jullie ook over landschapskantoren? Dan is de kans groot dat mensen met autisme overprikkeld geraken.
Een bureel achter een tussenshot, enkele ruimtes waar men zich kan afzonderen, een prikkelvrij kantoor, … kunnen al heel wat soelaas bieden.
Trouwens, niet alleen mensen met een ASS, maar ook andere werknemers kunnen baat hebben bij een prikkelvrij moment.
Richt je onderneming zo in dat zowel gemeenschapsbureaus als prikkelarme ruimtes aangeboden worden. Het is een echte troef voor jou als werkgever.
5 tips om om te gaan met autisme op de werkvloer.
Maak duidelijke afspraken en geen afspraken die een dubbele boodschap kunnen bevatten.
Stel een schema op voor taken en deadlines. Wijk hier zo weinig mogelijk van af.
Gebruik normale taal en spreek zo weinig mogelijk met gezegdes of spreekwoorden.
Zorg ervoor dat het personeelshandboek richtlijnen en informatie bevat over omgaan met autisme. Dit handboek geeft alle collega’s een duidelijker beeld over wat een ASS is, waardoor ook het begrip voor mensen met autisme toeneemt.
Wees eerlijk. Er is niets zo ergerlijk voor iemand met autisme dan te moeten omgaan met oneerlijkheid. Vaak hebben zij een extreem hoog rechtvaardigheidsgevoel en oneerlijkheid kan ervoor zorgen dat zij dichtklappen of jarenlang worstelen met het onrecht dat hen is aangedaan.
Je kan me bereiken via karine@exceptionalminds.be of op het nummer 0479/38.92.97.
The world needs different kinds of mind to work together.
Dr. Temple Grandin