Ondersteuning en begeleiding voor bedrijven die streven naar meer inclusie rond neurodiversiteit

Passwerk, opgericht in 2008 en gespecialiseerd in software testing en ondersteuningsprocessen door mensen met een autismespectrumprofiel, breidt zijn dienstenaanbod uit met een uitgebreid traject voor ondersteuning en begeleiding van bedrijven die streven naar meer inclusie rond neurodiversiteit. In de loop der jaren heeft Passwerk zijn diensten uitgebreid naar softwareontwikkeling, PowerBI, en Cyber Security (SoC), en via het zusterbedrijf TRplus creëert het sinds 2017 tewerkstellingskansen voor mensen met autisme buiten de ICT-sector.

Traject

De nieuwe dienstverlening van Passwerk richt zich op de implementatie van een neuro-inclusieve aanpak binnen bedrijven en organisaties. Dit omvat een volledig traject dat begint met een assessment, waarvoor Passwerk een exclusieve licentie heeft van de Duitse partner Auticon. Dit assessment evalueert de mate waarin een organisatie neurodiversiteit omarmt en een inclusieve werkomgeving creëert voor medewerkers met neurodiverse profielen. Dirk Rombaut, medeoprichter van Passwerk, wijst erop dat bedrijven vaak vergeten dat ze al gemiddeld 10% neurodivergente profielen in huis hebben, waarvan 70% niet open is over hun diagnose en daardoor in een niet-aangepaste omgeving werkt, wat een negatieve impact kan hebben op hun prestaties.

Sterke punten en verbeterpunten

Het neuro-inclusie maturiteit-assessment helpt bij het identificeren van zowel sterke punten als verbeterpunten op het gebied van neurodiversiteit binnen een organisatie. Dit geeft bedrijven inzicht in hoe zij hun processen, beleid en cultuur kunnen aanpassen om een inclusievere omgeving te creëren voor neurodiverse medewerkers. Yolande Pacco, die het nieuwe project binnen Passwerk samen met Dirk Rombaut trekt, benadrukt dat het assessment ook kan dienen als basis voor het ontwikkelen van een gepersonaliseerd plan en het implementeren van passende maatregelen om neurodiversiteit op de werkvloer te bevorderen en te optimaliseren.

Timing

De timing van deze nieuwe dienstverlening is volgens de initiatiefnemers strategisch gekozen. Vanaf 2025 zullen ongeveer 70 beursgenoteerde bedrijven in Europa en vanaf 2026 zo’n drieduizend andere bedrijven duurzaamheidsrapporten moeten opstellen, wat de vraag naar inclusieve werkpraktijken, waaronder neurodiversiteit, zal vergroten. Daarnaast speelt de aanhoudende ‘war for talent’ een rol, waarbij bedrijven moeite hebben om gekwalificeerd personeel aan te trekken. Door hun rekruterings- en aanwervingsprocessen neuro-inclusiever te maken, kunnen bedrijven een grotere pool van talent aanspreken en behouden.

Lees het volledige artikel op de site van Data News voor meer informatie over Passwerk's nieuwe dienstverlening en de visie van medeoprichter Dirk Rombaut op het bevorderen van neuro-inclusiviteit binnen bedrijven.

Bron: Van der Stadt Kristof, Hoofdredacteur Data News, Data News, 17 juli 2024